Трудовые отношения и оплата труда
Итоговые результаты предпринимательской деятельности достигаются, в конечном счете, трудом привлеченных работников. Поэтому вопросы их подбора, организации и стимулирования их труда являются одной из Ваших важнейших задач. В следующих разделах мы и рассмотрим эти вопросы, а также обсудим более специфичные темы - способы оформления Ваших отношений с привлекаемыми работниками. Пока же рассмотрим кратко три основные возможности, которые у Вас имеются. Вы можете:
1. Принять гражданина для работы по трудовому договору. В этом случае Ваши отношения с работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ (см. п. 5.1).
2. Привлекать граждан для выполнения конкретных работ и услуг. В этом случае отношения предпринимателя и работника регулируются Гражданским кодексом, и между ними заключается договор гражданско-правового характера (см. п.п. 5.2-5.3).
3. Передать часть своих работ самостоятельным хозяйствующим субъектам, заключив с ними договора гражданско-правового характера. Причем в этом случае Вы можете заключать такие договора, как с предприятиями, так и с индивидуальными предпринимателями. В этом случае возможно построение бизнес - сети, о которой пойдет речь в п. 5.4.
Между первыми двумя возможностями существуют большие различия, которые проявляются в следующих основных пунктах: предмет договора; условия оплаты труда по договору; условия труда работника; Ваши обязательства по социальному страхованию и обеспечению работника; процедуры заключения и расторжения договора.
Помимо государственного законодательства, регламентирующего эти вопросы, Вы можете и должны руководствоваться собственными интересами, не противоречащими закону. Ниже будут рассмотрены наиболее важные моменты организации Ваших договорных отношений с работниками, а развернутые тексты наиболее часто применяемых видов договоров можно приобрести в нашем Центре на машинном носителе информации (п. 7.1).
| < Предыдущая | вернутся к списку материалов | Следующая > |
